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Atelier pratique : préparer et mener un entretien disciplinaire

Publié le : 13/05/2024 13 mai mai 05 2024
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Ten Formation

La réalisation d’un entretien préalable à sanction ou à licenciement constitue une étape incontournable de la procédure disciplinaire.

Moment-clé de la procédure, l’entretien doit être soigneusement préparé. Le dirigeant ou manager doit savoir comment le mener d’une manière à la fois efficace et respectueuse des droits de la défense du salarié.

Les évolutions récentes de jurisprudence, admettant la production de modes de preuve déloyaux, rendent l’exercice d’autant plus difficile qu’elles exposent désormais l’employeur à un risque accru d’enregistrement des entretiens…

Comment initier et préparer son dossier en amont d’un entretien disciplinaire ? Quelle posture adopter et comment réagir, en gérant d’éventuels incidents ou la présence d’un accompagnant ? Quelles suites donner à un entretien disciplinaire ?

Pour acquérir les bons réflexes et éviter les pièges, inscrivez-vous !
 
  • Mardi 28 mai 2024 de 8h30 à 10h30
  • Tarif : 240 € HT par stagiaire
  • En présentiel.

Pour toute information supplémentaire et/ou inscription, contactez-nous : par mail à l’adresse : formation@tenfrance.com, par téléphone au 05.49.55.78.69

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