Attention aux propos sexistes en entreprise !
Publié le :
02/06/2022
02
juin
juin
06
2022
Par une récente décision, la Cour de cassation rappelle que si le salarié peut librement exercer sa liberté d’expression dans l’entreprise, l’employeur reste toutefois en droit de sanctionner les abus, tels que le fait de tenir des propos sexistes.
Suite à un propos à caractère sexiste formulé le 30 novembre 2017 à l’occasion d’une émission...