Notre vision | Cabinet TEN FRANCE Poitiers, Bordeaux et Paris

Les entreprises, les collectivités, les associations se retrouvent de plus en plus confrontées à des règles de droit fluctuantes et complexes. Chez TEN France, nous nous considérons tels des facilitateurs : des intervenants qui, en vous simplifiant le quotidien, deviennent acteurs de votre développement.

Réactifs

Proches

Engagés

Réactifs

Nous le savons : votre temps est précieux. Pour TEN France, la réactivité est un état d’esprit. Vous avez une interrogation ? Vous pouvez contacter nos avocats sur leur téléphone portable, par mail. Ils ne sont pas joignables dans l’immédiat ? Vous êtes recontacté sous 24 heures maximum.
Chaque dossier est traité sans tarder, tout en lui consacrant le temps nécessaire, afin de vous donner les moyens de prendre vos décisions rapidement.

Proches

L’équipe TEN France est rassemblée autour d’une même conviction : le dialogue, l’échange nous permettent de mieux collaborer. Nous recherchons la simplicité dans nos relations et personnalisons notre accompagnement selon vos besoins. Ici, aucun « filtre » : votre avocat est votre interlocuteur privilégié. Il interagit avec les autres secteurs du cabinet pour vous apporter une réponse globale. Il vient à votre rencontre pour mieux se saisir des problématiques exposées. Il met en place les moyens matériels et humains nécessaires au suivi de vos dossiers.

Engagés

Chacun de nos avocats dispose d’une expertise stratégique et technique dans son domaine d’intervention. Mais cette expertise ne vaut que si elle est partagée… Tous les membres de notre équipe s’investissent avec la même exigence personnelle auprès de votre structure pour vous conseiller et mieux défendre vos intérêts. Ils vous proposent des outils de partage de la connaissance, un accès à son réseau en Europe et des formations pour être proactifs sur les sujets d’actualité.

Dernières actus du cabinet

FORMATION - LES MECANISMES DE FIDELISATION DE VOS SALARIES (EN DROIT DU TRAVAIL ET DES SOCIETES)

Publié le : 03/10/2022 03 octobre oct. 10 2022

Face aux difficultés de recrutement qu’elles rencontrent, les entreprises, tous secteurs confondus, tentent d’attirer les candidats et de fidéliser leurs collaborateurs, afin de stabiliser leurs effectifs. Plusieurs dispositifs existent, à disposition des PME. A travers une approche à la fois en droit du travail et en droit des sociétés, d...

les-mecanismes-de-fidelisation-des-salaries.pdf

Formation - Gestion des élus au quotidien

Publié le : 28/09/2022 28 septembre sept. 09 2022

Salariés élus ou désignés (membres du CSE, délégué syndical, …) ou titulaires de mandats extérieurs (Maire, Conseiller municipal, …) : comment gérer ces salariés « pas comme les autres ». Titulaires de droits qui leur sont propres (heures de délégation, circulation dans et hors de vos locaux, réunion, formations, …), ils sont également salari...

programme-gestion-elus--11.10.22.pdf

COMMENT APPREHENDER LES RPS APRES LA CRISE SANITAIRE ? Regards croisés d’une avocate et d’une psychologue du travail

Publié le : 23/09/2022 23 septembre sept. 09 2022

La problématique des Risques PsychoSociaux (RPS), déjà fortement présente dans les entreprises, a connu une recrudescence avec la crise sanitaire et a vu se développer de nouvelles manifestations, du fait notamment de la généralisation du télétravail ou des incertitudes pesant sur certaines activités. Les RPS, dont les contours sont mal aisés...

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Animer et gérer son CSE (dans les entreprises d’au moins 50 salariés)

Publié le : 19/09/2022 19 septembre sept. 09 2022

Vous allez prochainement renouveler votre CSE. Ces élections sont l’occasion de dresser le bilan des quatre premières années de fonctionnement de votre comité et de questionner votre gestion de cette institution. Quelles sont les attributions du CSE ? Comment préparer et animer les réunions du CSE ? Comment articuler les exigences légales...

Formation : la dématérialisation du droit du travail

Publié le : 01/09/2022 01 septembre sept. 09 2022

Au-delà du télétravail, on constate depuis plusieurs années une digitalisation des processus de travail utilisés en Droit du travail. Elle est même promue voire imposée par l’administration et le législateur. Le fait de produire, directement au format numérique à partir d'un système d'information, des documents essentiels pour la relation ent...

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