Publié le :
18/10/2021
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Obligation de payer les temps de déplacement de vos salariés ? Pas toujours, mais parfois !
À chaque déplacement, se pose la question de savoir s’il s’agit d’un temps payé, considéré ou non comme du travail effectif, avec des conséquences sur le décompte de la durée du travail du salarié, sur sa rémunération et sur sa protection en cas d’acc...
Publié le :
11/10/2021
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Vous avez créé ou repris une société et vous avez décidé de vous répartir de manière égalitaire le capital ? Voici quelques conseils pour sortir des éventuelles situations de blocage qui pourraient naître de cette situation.
Mésentente entre associés égalitaires ? Mieux vaut prévenir pour guérir ! Lorsque plusieurs personnes ont un projet commu...
Publié le :
05/10/2021
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Le harcèlement sexuel est de plus en plus dénoncé dans le cadre privé, mais aussi en milieu professionnel. En tant qu’employeur, il est nécessaire d’en comprendre les contours pour prévenir et savoir réagir face à ce type d’infraction.
La définition du harcèlement sexuel s’apprête à évoluer. À compter du 31 mars 2022, seront désormais réprimés...
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21/09/2021
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L’installation de caméras dans l’entreprise est soumise à des conditions strictes dont l’inobservation peut entrainer des sanctions pécuniaires et l’irrecevabilité en justice des images obtenues.
Les images obtenues via la vidéosurveillance ne doivent pas porter atteinte à la vie privée du salarié sous peine d’être déclarées irrecevables en jus...
Publié le :
21/09/2021
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La prise des pauses sur le lieu de travail, cela ne s’improvise pas ! L’employeur doit veiller à organiser les temps de pause de ses salariés, dans le respect du cadre légal : tour d’horizon des points à retenir.
Le temps de pause est une interruption de travail de courte durée, sur le lieu de travail, pendant laquelle le salarié peut librement...
